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『1年保証』 [A11427123]会社法務部―第八次実態調査の分析報告 (別冊NBL no. 63) 経営法友会商事法務研究会 企業法務
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会社法務部〔第12次〕実態調査の分析報告 | 経営法友会 法務部門実態
NBL 1233号（2023.01.01） | 商事法務ポータル NEWS
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いつも我が子たちのふがいなさに、ナルトに出てくるキャラクターを引き合いに出しては説教している私。 「まさに私が常日頃から、子供たちに言い聞かせていることじゃない？」と嬉しくなり購入しました。 ＮＡＲＵＴＯに登場するたくさんの人物の性格や家庭環境・時代背景などに詳しくないと、ちょっと難しい部分もあるかもしれません（小５の息子には、まだ人生の苦悶などが理解できないようで・・） ＮＡＲＵＴＯのコミックもアニメも大好きな子供たちには、この先も、いい教科書になりそうです。
- kamikami5211
- 31歳
- アトピー
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購入するまでもない内容かと思います、途中で購読をやめました。コスパはよくないでしょう。
- ★蒼☆
- 39歳
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本はコンパクトですが､内容は充実していますのでお奨めです｡
- furuzora
- 27歳
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リーダー（＝（世間からの）異端者）には １、強い信念を持って、変革に情熱を向ける（妥協できないことを知る） ２、トライブが停滞していたら、謙虚に1歩ひいてみる→意外でした そして、トライブは 『人が望むことではなく、自分達がしたいことをする』 （おぉー、ストレスレスだぁーー） 言い換えると 報酬のためにやりたくないことはしない ということでしょうか？ 行動を起こす上でも、人に失敗を責めてはいけないでしょう ひとは、失敗に恐れるのではなくその失敗による非難を恐れるからです。 トライブは励ましあうチームなのです。 言い換えると、互いをを認め合うチームではないでしょうか？ 職場内で身近なものは、プロジェクトチームでしょうか？ 最近は“ノマド（流浪）”“トライブ（部族）”など、次世代の表現が出てきました それは、働くスタイルの過渡期に今があるということでしょう。 筆者の立場によって、かかれる内容は変ってきますが．．． 組織の管理経営者は ｢仕事は辛いもの。淡々とこなすことにより、報酬がもらえるものだ！｣ 一方、個人事業主は ｢嫌なことはやらなくていい。人生は1度。報酬は、結果だからそれ自体を目的にしてはいけない｣ 前者は、農耕民族的な発想 後者は、狩猟民族的な発想 と考えます。
- Mackey29
- 35歳
- アトピー
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企業法務
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■商品名■
会社法務部―第八次実態調査の分析報告 (別冊NBL no. 63) 経営法友会商事法務研究会
■出版社■
商事法務研究会
■著者■
経営法友会商事法務研究会
■発行年■
2001/09
■ISBN10■
478577035X
■ISBN13■
9784785770358
■コンディションランク■
可
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